就業規則の作成義務が発生する事業場の労働者数は常時何人以上か？

労働基準法第89条により、常時10人以上の労働者を使用する使用者は就業規則を作成し、労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。ここでの労働者には、正社員だけでなくパートタイマーやアルバイトも含まれます。就業規則には始業及び終業の時刻、賃金、退職に関する事項など必要的記載事項を盛り込む必要があります。作成時は労働者代表の意見を聞き、意見書を添付して届出を行います。違反した場合は30万円以下の罰金が科せられます。