一般常識クイズ 解雇と雇止めの違いクイズ！【問題 全10問・答え付き】 | 2025年07月版
解雇と雇止めの違いを知ろう期間の定めのある労働契約を終了させる際、「解雇」と「雇止め」は大きな違いがあります。この2つについて理解を深めるため、10問のクイズに挑戦してみましょう。期間満了時の更新拒否や解雇の正当性など、雇用終了をめぐる法律...
解雇と雇止めの違い
一般常識クイズ 
期間雇用社員が通算5年を超えて働き、会社が更新を拒否した場合、労働契約法18条によって労働者が申し出るとどうなるか?
雇止めで『合理的な更新期待』の有無を判断する際、最も関連性が低い要素はどれか?
解雇が裁判で無効と判断された場合、労働者が一般に請求できる救済として正しいものはどれか?
契約期間満了直前に会社と労働者が更新に合意し継続就労した場合、労働関係の法的状態として正しいものはどれか?
解雇の手続として法律で義務付けられているものはどれか?
期間の定めのある労働契約の労働者に対し、会社が契約期間中に一方的に就労を拒否した場合、一般に何に該当するか?
労働契約法19条の主旨として正しいものはどれか?
雇止めにおける『更新の期待』が争点となった代表的最高裁判例はどれか?
