期間雇用社員が通算5年を超えて働き、会社が更新を拒否した場合、労働契約法18条によって労働者が申し出るとどうなるか?

労契法18条は、同一使用者との間で有期労働契約が通算5年を超えて反復更新された労働者が、期間満了時に申し出れば無期労働契約へ転換できる権利を定める。よって5年超勤務者に対し会社が雇止めを行おうとしても、労働者が転換申込権を行使すれば無期転換が成立し、原則として雇止めはできなくなる。転換後に終了させるには解雇としての客観的合理性が必要となる。