雇止めの通知期限として法令で明示的に定められているものはどれか?

雇止めに関しては、労基法20条のような法定予告期間は存在せず、満了前にいつ通知するかについて明確な規定はない。ただし行政通達や判例上、少なくとも次の契約を検討できるだけの相当期間前に説明・通知することが望ましいとされ、職業安定法や労働局指針でも配慮義務が示されている。法定義務でないことと、実務上求められる配慮を区別して理解する必要がある。