労働契約法19条の主旨として正しいものはどれか?

労契法19条は、反復更新等によって期間満了後も雇用継続への合理的期待が認められる場合に、雇止めを解雇に準じて制限する趣旨を持つ。同条は①過去の更新状況、②契約更新基準、③会社の言動等を総合考慮し、更新拒否に客観的合理性・社会的相当性が無ければ無効とする。すべての雇止めを一律に禁止する規定でも、無期転換を強制する規定でもない点が特徴となる。