共有された価値観と信頼に基づいて自律的にチームが運営される組織構造は？

ホロクラシーは、共有された価値観と信頼に基づき、組織が階層を持たずに自律的に運営される形態です。それぞれのチームや個人が自己管理し、独立した意思決定を行うことで、柔軟性を維持しながら迅速に環境の変化に対応します。これによりイノベーションや個々の創造性が促進されますが、明確な指導がないため、調整やコミュニケーションの不足が課題となることがあります。