正社員と契約社員の福利厚生について正しいのはどれですか？

日本の企業では一般的に、正社員は契約社員に比べて福利厚生を受けやすい傾向があります。福利厚生には、社会保険のほか、社員寮、健康診断、通勤手当、社員食堂の利用などがあります。契約社員では、これらが削減または限定される場合があります。ただし、企業や業界によっては契約社員にも充実した福利厚生を提供するところもあるため、契約内容を確認することが大切です。