企業の新卒採用で一般的に行われる選考方法はどれか？

日本の多くの企業では新卒採用においてグループディスカッション、SPI試験、面接など、多様な選考方法が組み合わせて実施されています。SPI試験は基礎学力や適性を見るテストで、多くの企業が実施しています。グループディスカッションは協調性やコミュニケーション能力を評価するもので、これも幅広く使われます。面接は人物や意欲、企業への適合度を直接確かめる選考方法です。したがって、これらすべてが広く利用されている一般的な選考方法です。