有給休暇の付与に関して、労働基準法は最低勤続期間をどのように定めていますか? 2025.03.17 有給休暇の付与に関して、労働基準法は最低勤続期間をどのように定めていますか? 入社後6か月で10日 入社後1年で5日 入社後6か月で5日 入社後1年で10日 労働基準法では、有給休暇の発生条件として、入社後6か月間継続して勤務し、そのうち8割以上の出勤が認められた場合、労働者に年10日の有給休暇が付与されます。これは労働者が心身のリフレッシュを図り、健康と生産性を維持するために重要な制度です。 クイズタグ: 労働法の基本関連記事 労働法の基本クイズ!【問題 全10問・答え付き】 | 2025年03月版