企業文化改革の初めのステップは何ですか？

企業文化の改革を進める際、最初のステップは現状分析です。組織がどのような文化を現在持っているのか、どの部分に問題があるのかを理解しなければ、適切な改善策を講じることは難しいです。現状分析は、内部および外部の要因を含めて、従業員の行動や価値観を把握し、企業文化における隠れた障害を特定するのに役立ちます。この分析が基盤として、効果的な文化改革が可能となります。