企業文化の課題解決に役立つのはどれですか？

企業文化の課題解決において効果的な手段の一つが、チームビルディング活動です。これにより、従業員間の信頼関係が強化されるとともに、組織内のコミュニケーションが活性化します。緊密な連携を促進し、チーム全体がより効率的に機能するようにすることが可能です。逆に、情報の隠蔽や従業員の発言権を制限することは、モチベーションの低下や不信感を広げるため注意が必要です。定期的な目標設定も効果がありますが、一部に過ぎません。