人事評価システムの利用目的として正しいものはどれか? 2025.05.24 人事評価システムの利用目的として正しいものはどれか? 従業員のパフォーマンス可視化 給与計算の自動化 シフト作成 健康診断情報の管理 人事評価システムは従業員の業務成果や行動評価を記録・集計し、評価結果に基づく昇進・異動・給与改定・人材育成などの意思決定に活用します。目的は従業員パフォーマンスの可視化と、それに基づく人材活用・組織開発です。他の選択肢はアウトプットや管理対象が異なります。 クイズタグ: 人事管理システム関連記事 人事管理システムクイズ!【問題 全10問・答え付き】 | 2025年05月版