アルバイトと比較したインターンシップの評価方法として適切なものはどれか

インターンシップでは教育目的を明確にするために、企業と学生が事前に設定した学習目標やプロジェクト課題が用意され、その達成度やフィードバックが評価の中心となります。アルバイトでは労働力としての成果を測る指標として売上や勤務時間が重視されますが、インターンでは学びの深さや成長度合いが重視されます。面談やレポート提出などを通じて定性的な評価が行われることも特徴で、選択肢3が正しいといえます。