転職などで雇用先が変わる際、企業が従業員からマイナンバーを再取得する主な理由は何か？

会社は所得税源泉徴収、住民税の特別徴収、健康保険・厚生年金・雇用保険の資格取得届など、多数の法定調書を作成・提出する義務がある。番号法によりこれらの書類には従業員のマイナンバーを記載しなければならないため、採用時に本人確認と同時に番号の提供を求める。社員証や社内SNSといった任意目的で番号を使うことは原則禁止されており、福利厚生アンケートへ転用するのも番号法の目的外利用に該当し違法となる。