雇止めで『合理的な更新期待』の有無を判断する際、最も関連性が低い要素はどれか?

雇止めが有効かどうかを判断する際、更新期待の有無が最大の鍵となる。過去の更新回数が多い、会社から更新を前提とする説明がある、就業規則で更新基準が曖昧などは期待形成を裏づける事情である。また勤務態度や能力は合理性の有無を評価する重要要素となる。一方、労働者の家計や生活状況は私人の事情であり法的判断要素とはならず、雇止めの可否を直接左右しない。