就業不能保険は、病気やケガで長期間働けなくなった際の収入減リスクをカバーする保険です。公的制度だけでは不十分な場合が多く、生活費を補填するためにこの保険の活用が推奨されます。給付条件や免責期間、支給方式など、保険の詳細を十分に理解することが重要です。本記事のクイズでは、就業不能保険の仕組みや特徴について理解を深めていただけます。
Q1 : 就業不能保険の給付が終了する主なケースとして正しいものは？
就業不能保険の給付は、医師などにより『就労可能』と認定された場合や、規程の支給期間満了時に終了します。他の選択肢は給付終了の直接原因にはなりません。給付の継続条件は契約ごとに定められていますが、就労可能認定は代表的な終了要件です。
Q2 : 就業不能保険の保障内容を把握する際、特に注意すべき点はどれですか？
実際に給付を受けられるかどうかは『免責期間』や『給付条件』によって左右されます。免責期間が長いと短期間の就業不能では給付されませんし、給付条件が厳しいタイプもあります。保険会社の規模や配当実績より、約款の内容を詳細確認しましょう。
Q3 : 公的制度だけではカバーしきれない就業不能リスクへの備えとして、就業不能保険が特に推奨されるのはどのケースですか？
個人事業主や自営業者は、会社員と異なり傷病手当金などの公的保障が薄く、自営業専門の就業不能リスクに晒されています。よってこの層は民間の就業不能保険を活用する意義が高くなります。会社員は一定の公的保障があります。
Q4 : 就業不能保険の主な加入目的として最も適切なものは？
就業不能保険は、加入者が病気やケガで長期間働けなくなった際に、毎月の生活費を保障する目的で利用されます。臨時収入や医療費、教育資金の専用商品ではなく、就労不可能時に生活を守る備えとして設計されています。この用途が最大の特徴です。
Q5 : 就業不能保険において『就労不能状態』の判断基準として多いものは？
保険会社は給付可否判断の際、就労不能状態を客観的に判定する必要があり、しばしば『公的制度の障害認定に準じる基準』を採用します。例えば厚生労働省の等級基準や社会保険の障害等級に合わせるなど、客観性担保が重要視されています。
Q6 : 就業不能保険の保険料が高くなりやすい要因として適切なのはどれですか？
就業不能保険の保険料は、年齢が高いほど疾病やケガのリスクが上昇するため、高額になりがちです。一方、保障金額が低い、免責期間が長い、短期間のみ加入の場合は、むしろ保険料が下がる傾向があります。年齢は重要な料率決定要因です。
Q7 : 就業不能保険の対象とならない事例は次のうちどれですか？
就業不能保険では、自殺行為やその未遂は約款で免責となる場合がほとんどです。これは意図的なリスク回避を防ぐためです。他の選択肢は通常就業不能給付の対象になりますが、自殺未遂は原則対象外となっています。
Q8 : 日本の就業不能保険の給付金の支給方法で多いのはどれですか？
日本の就業不能保険では、『月額年金方式』が主流です。これは、働けない間毎月一定額（例：10万円や20万円）が支給されるもの。一時金や終身給付、現物給付（サービス提供）は一般的ではありません。生活費補填の観点から、定期的給付が重視されています。
Q9 : 就業不能保険の給付が始まるまでに設けられている一定期間は何と呼ばれますか？
就業不能保険には、給付が始まるまでの一定期間を『免責期間』と呼びます。この期間は、病気やケガで働けなくなってもすぐには支給開始されず、通常60日や180日などが設定されています。免責期間を長くすると保険料は安くなる傾向があります。
Q10 : 就業不能保険が保障する主なリスクは次のうちどれですか？
就業不能保険は、病気やケガで長期間働けなくなったときに、生計を維持するための収入減リスクをカバーする保険です。老後の生活費は年金や個人年金保険、住宅や自動車の損失は別の保険の商品で備えるべきリスクです。就業不能時の生活費補填が主目的です。
まとめ
いかがでしたか？ 今回は就業不能保険クイズをお送りしました。
皆さんは何問正解できましたか？
今回は就業不能保険クイズを出題しました。
ぜひ、ほかのクイズにも挑戦してみてください！
次回のクイズもお楽しみに。
