eラーニングとは、インターネットや学習管理システムを利用して、時間や場所を選ばずに学習できる方式です。一方、集合研修は対面での研修で、講師や受講者同士のリアルタイムなコミュニケーションが特徴です。本記事では、eラーニングと集合研修の違いに着目した10問のクイズを紹介します。受講形態の特性や利点・課題を理解し、効果的な研修設計につなげていただきたいと思います。
Q1 : 同一内容を複数拠点の社員に同時に伝達する場合、eラーニングが集合研修より有利とされる主な理由はどれか。
オンライン配信は地理的制約を受けず、サーバーやストリーミングを使って同じ教材を一度に多数へ届けられるため拠点が多い企業ほど効率的である。講師が各地を巡回したり受講者を一カ所に集める必要がなく、時間・費用の大幅削減が見込める。スケーラビリティの高さは多国籍企業がeラーニングを採用する大きな理由の一つとなっている。
Q2 : 一般的にeラーニングを導入すると削減しやすいコストはどれか。
集合研修では受講者や講師を一カ所に集めるため交通費や宿泊費、会場費が必要となる。eラーニングはオンライン受講が前提なので物理的移動が不要となり、複数拠点の社員を対象にしても追加費用がほとんど発生しない。大人数になるほど移動・宿泊費の削減効果は大きく、投資回収を後押しする大きな理由となる。
Q3 : eラーニングの学習状況把握においてLMSが提供する代表的な機能はどれか。
LMS（Learning Management System）は受講者のログイン状況、動画視聴時間、テスト点数、アンケート回答などを自動で集計・可視化する機能を持つ。管理者はレポートを基に遅延者へのリマインドや教材改善を行えるため教育のPDCAサイクルが高速化する。集合研修では手作業だった出欠や紙アンケートの集計を大幅に効率化できる点が大きな違いである。
Q4 : コミュニケーションスキルのロールプレイを主目的とする研修を実施する場合、より効果が高いとされる方法はどれか。
ロールプレイは相手の表情や声色、間合いを読み取りながら双方向でやり取りする訓練であるため、対面で行う方が臨場感や緊張感が高く学習効果も大きい。集合研修なら講師がその場で姿勢や話し方を指摘し、受講者同士も互いのプレイを観察して学べる。eラーニングだけではシミュレーションの再現性が限定的で、フィードバックも遅延しやすい。
Q5 : 集合研修を行う際に発生しやすい課題として正しいものはどれか。
集合研修は全員が同じ時間・場所に集まる必要があるため、繁忙期や拠点が分散している場合はスケジュール調整が大きな負担となる。日程が合わず参加できない社員が出ると追加開催のコストや機会損失が発生する。一方eラーニングはオンデマンド受講が可能で、個々の都合に合わせやすく運営の柔軟性という面で優位に立つ。
Q6 : eラーニングでよく用いられる、学習を小さな単位に区切りテストを挟みながら進める手法は何と呼ばれるか。
モジュール化方式では学習内容を細分化し、5〜15分程度の短いユニットごとに小テストを配置して理解度を確認しながら進める。理解が不十分なユニットのみを繰り返し学習できるため効率的で、学習者の集中力維持にも効果が高い。集合研修でも単元分割は行われるが、eラーニングではオンラインテストと自動採点をシームレスに組み込める点で優れている。
Q7 : ハイブリッド型研修（ブレンデッドラーニング）の説明として最も正しいものはどれか。
ブレンデッドラーニングはオンライン学習で基礎知識を獲得し、集合研修で討議やロールプレイなどの応用演習を行うように設計することで、双方の長所を活かす学習手法である。事前学習により集合研修の時間を実践的活動に集中でき、オンライン部分も対面活動によって動機づけが高まる。世界的に取り入れる企業や大学が増えている。
Q8 : eラーニングの課題として企業がよく挙げる「学習継続率の低下」を防ぐ具体策として適切なのはどれか。
自主学習型のeラーニングではモチベーション維持が難しく、途中離脱が課題になりやすい。LMSを使った進捗に応じたリマインドメールやバッジ、ポイント、ランキング表示などのゲーミフィケーションは行動変容を促し学習継続率を高める有効策とされる。放任やテスト排除、長時間化は学習負荷を増やし逆効果になることが多い。
Q9 : eラーニングの最大のメリットとして一般に挙げられるものはどれか。
eラーニングはインターネットと端末があれば、早朝でも深夜でも職場でも自宅でも学習できる「時間・場所の柔軟性」が大きな特長である。集合研修は日時と会場が固定されており、参加できなければ受講機会を逃すが、eラーニングなら録画教材を好きなペースで視聴・復習できるため学習機会を最大化できる。
Q10 : 集合研修がeラーニングより優れている点として最も適切なのはどれか。
集合研修では講師や他の受講者が同じ場所に集まるため、質疑応答やロールプレイを行いながらリアルタイムに反応を得られる。この即時性と相互作用は対面コミュニケーション能力の養成や理解度確認に有効であり、オンライン学習では完全に再現しにくい強みとして高く評価されている。
まとめ
いかがでしたか？ 今回はeラーニングと集合研修の違いクイズをお送りしました。
皆さんは何問正解できましたか？
今回はeラーニングと集合研修の違いクイズを出題しました。
ぜひ、ほかのクイズにも挑戦してみてください！
次回のクイズもお楽しみに。
